人力资源-欧菲光 - 一切都为了客户

  • 人力资源
  • 招贤纳士
  • 人才发展
  • 关于我们
  • 公司介绍
  • 社会责任
  • 廉政建设
  • 投资者关系
  • 联系我们
  • 薪酬福利

    为使企业留住核心人才、激励员工持续为公司创造价值,公司薪酬政策定位时,采取远远优异于同行业薪资的水平。

    公司定薪时,根据部门、职责担当的重要程度,将岗位分为关键岗位、重要岗位、一般岗位、辅助岗位,公司并建立管理级别、技术级别的双向晋升通道。

    公司每年根据公司业绩核定员工年度奖金,并同时设立季度考核奖及优秀员工奖。

    公司职员每年中旬享有年度薪资普调及晋升机会,对于有突出贡献者每年底额外享有一次晋升调薪机会。员工每年享有两次晋升晋级机会。

    公司将始终遵循“以人为本”的方针,实现企业、员工、客户共赢的良好局面,公司期待你的加入!

    返回
  • 事业领域
  • 研发平台
  • 新闻资讯
  • 企业文化
  • 人力资源
  • 关于我们
  • Copyright © 2017  威廉希尔科技股份有限公司
    粤ICP备12093895号
    联系我们 | 法律声明